Ogłoszenie

Jihymed Niezyd

Zbanowany

Dołączył: 2017-09-25

Liczba postów: 191

Pieniądze: 50 000 JRD

[Poradnik] Zasady pracy

Szanowni obywatele Republiki Muratyki, a przede wszystkim mieszkańcy Hulenvaden Ulen.

Kiedy możemy już zakładać miejsca pracy, należy również określić zasady na jakich praca jest wykonywana. Konkretnych przeliczników na wypłaty nie ma, ponieważ każdy pracodawca za wykonanie zlecenia może dać inne wynagrodzenie. Jednak praca, to nie jest tylko napisanie "czegoś". Oczywiście, praca w gazetach polega właśnie na pisaniu, jednak jak pracować np. w tartaku? Śpieszę z wyjaśnieniem.

Każdy obywatel może podjąć się pracy, pisząc conajmniej 150-znakowy opis wykonanej pracy. Oczywiście to nie pracodawca liczy znaki, a administrator forum (ewentualnie odpowiedniego działu) korzystając z odpowiednich narzędzi (chociażby w MS Word jest taka możliwość) decyduje czy praca została wykonana czy nie. Ma to po prostu zapobiec postom typu "Pracuje"; "Wykonuje zadanie" itd., gdyż one naprawdę nic nie wnoszą oraz nic nie wymagają od użytkownika.

Zwykłe napisanie takiego "bloczku" tekstu już wystarcza, jednak jest to praca na poziomie 1 wynagrodzenia, czyli pracownik wykonuje 1 fragment pracy i za taką jej ilość otrzymuje wynagrodzenie. Oczywiście wykonana praca zawsze musi dawać adekwatną liczbę produktów, a także zużywać odpowiednie dobra (np. mleko do produkcji sera). Oczywiście, ludzie są z reguły kreatywni i będą ciągle wymyślać nowe produkty. Potrzebne dobra zostaną zamieszczone w wielkiej księdze receptur , do której każdy będzie miał dostęp, jednak jedynie upoważnione osoby będą mogły ją edytować. Kolejne receptury które należy dodać można będzie proponować w oddzielnym wątku. Tam też będą ustalane proporcje. Ale żeby móc coś wyprodukować trzeba te towary mieć. Dlatego powstanie również rynek, na którym będzie można sprzedawać oraz kupować sub produkty  potrzebne do wyprodukowania danego dobra.

Jedna osoba jednego dnia może napisać więcej niż jeden "bloczek" tekstu. Jednak jest mały haczyk. Każdorazowe podjęcie się pracy przez jedną osobę jednego dnia wymaga zdecydowanie więcej wysiłku. I tak podejmując się pracy drugi raz trzeba napisać "bloczek" składający się z 250 znaków, trzeci z 500 znaków czwarty z 1000 znaków, a piąty i każdy następny musi składać się z 2000 znaków.

Przewidziane są również bonusy. Jakie?
1. Za zobrazowanie swojej pracy, czyli wstawienie ilustracji, zdjęcia lub czegokolwiek innego - "0,5 pracy"
2. Za używanie BBCode w odpowiedni i korzystny dla tego sposób
a) Za wyjustowanie tekstu 0,25 pracy
b) Za używanie formatowania tekstu (pogrubienie, kursywa, podkreślenie, rozmiar i kolor czcionki, używanie różny "kroi" czcionek) - od 0,25 do 0,75 pracy.
c) Za inne ciekawe zastosowania BBCode - od 0,25 do 1 jednostki pracy.

Oczywiście bonusy kumulują się, czyli jedna osoba może maksymalnie zdobyć 3,5 jednostki pracy, czy jak kto woli - wynagrodzenia.

Jednak to nie koniec. Jedna osoba może pracować maksymalnie w 3 miejscach jednego dnia. Każda osoba pracująca jest zarejestrowana w urzędzie pracy w swoim samorządzie i właśnie tam osoba pracująca ma obowiązek zamieszczać odnośniki (linki) do wykonanych prac. Jeżeli pracownik zapomni złożyć tam link, praca może zostać niesprawdzona, a przez to również niezaliczona. Jednak pracownik nie musi składać tych linków osobiście. Pracodawca może w umowie określić zasady informowania o wykonanej pracy. Jednak wtedy urząd pracy musi otrzymać odpowiednie informacje.

Bardzo ważne jest także to aby wśród pracowników byli również konsumenci. W końcu po coś te dobra muszą być produkowane. Dlatego na "profilu" w urzędzie pracy ma również stan wyżywienia, kondycji, zdrowia, a także zadowolenia/komfortu.

Od stanu wyżywienia i kondycji zależeć może efektywność naszej pracy. Jezeli wyżywienie będzie na poziomie niższym niż 50% spada stan naszego zdrowia. Jeżeli stan naszego zdrowia spadnie poniżej 50% to nie możemy podjąć się pracy. Na kondycje wpływa ilość wykonanej pracy. Jeżeli kondycja spadnie do poziomu 0% również nie możemy podjąć się pracy.

Wskaźnik zadowolenia/komfortu natomiast wpływa na regeneracje zarówno zdrowia, jak i kondycji. Ten wskaźnik nie jest wyliczany w procentach, a w punktach, które otrzymujemy z towarów "luksusowych", jak np. meble. Regeneracja zdrowia oraz kondycji jest wyliczana ze wzoru "punkty luksusu"/100 - (100-głód)/10 + 5 , z czego początkowa liczba luksusu to 100, głód jest liczbą brakującego wyżywienia, a 5 jest podstawową ilością regeneracji zdrowia oraz kondycji). Oczywiście na stan różnych wskaźników wpływają również czynniki zewnętrzne oraz losowe,  np. wypadek przy pracy.

Gazety są tym gatunkiem instytucji, których zasady są trochę inne. Wynagrodzenia dla tych instytucji określa ustawa o finansach. Pracodawcy zatrudniając pracowników sami określają sposób nagradzania ich.

Wszystkie umowy zawierane pomiędzy pracownikami, a pracodawcami również są zamieszczane w odpowiednim wątku. Umowa nie musi być rozbudowana, może ograniczać się do typu pracy oraz wysokości wynagrodzenia za jedną jednostkę pracy, ilość pracy do wykonania oraz osoby pomiędzy którymi jest zawierana.

Wszelkie pytania proszę kierować w wiadomości prywatnej do odpowiedniej osoby, tj. odpowiedzialnej za dział. Odpowiedzi na ważne pytania i kwestie które mogły okazać się pominięte będą ukazywały się w tym wątku.

---

Jihymed Niezyd
Calradczyk z urodzenia
Sarmata, Baridajczyk z pochodzenia
Wielonarodowiec z przebywania.